每年大年夜，不管多忙，紅豆集團黨委書記、董事局主席周海江都有一項雷打不動的行程：走訪慰問集團最貧困的職工家庭，給他們送去生活必需品和慰問紅包。每年，周海江都會與這些貧困家庭合影留念，每每翻看這些老照片時，周海江總是倍感欣慰，他所結(jié)對幫扶的這些困難職工家庭，無論是家庭條件還是精神狀態(tài)，每一年都在改善……最近，周海江的照片集又多了一張：照片上，他與一對新婚夫婦站在一起，臉上洋溢著無盡喜悅，宛如一家人。熟悉周海江的人都知道，照片的背后是一段長達十多年的幫扶情誼。

2017年3月9日，周海江（右一）參加顧林芬（左一）小兒子孫學(xué)仁（右二）的婚禮

照片上最左邊的這位婦女叫顧林芬，她是紅豆集團的一名普通車間工人。中間的這對新人就是她的兒子和兒媳，最右邊與顧林芬一家合影的便是紅豆集團黨委書記、董事局主席周海江。

2017年3月9日，對于顧林芬來說，是一個重要的日子。這一天，她26歲的小兒子孫學(xué)仁結(jié)婚了，這對于一個充滿創(chuàng)傷，連續(xù)十幾年掙扎在困苦中的家庭來說，無疑是一件大得不能再大的喜事。令顧林芬感到意外的是，她心中的“大恩人”——紅豆集團董事局主席周海江竟然在繁忙的工作中抽出時間，參加婚宴并送上祝福。顧林芬很難想象，這十幾年來，如果沒有紅豆集團，如果沒有周海江的幫助，他們一家的生活會變成什么樣。

婚禮上，周海江既高興又感慨，他深情地看著新人：“雖然我們不是一家人，但勝似一家人，你們的母親不容易，今后一定要孝敬她”，話語之動容感動了在場的每一個人。對于這位紅豆集團的大家長來說，讓每一個紅豆員工都過來好日子，是他最大的心愿。十幾年前，周海江第一次來到顧林芬的家里，當時這個家庭正在遭受著前所未有困難：丈夫身患絕癥、大兒子是智障、小兒子剛剛上初中，在紅豆車間工作的顧林芬獨自一人肩負起整個家庭的生活重擔。

家徒四壁的舊房子、沉重的經(jīng)濟壓力，看到這些情景，周海江感慨萬千，他當即決定，要把顧林芬家庭當作自己長期結(jié)對幫扶的對象。此后每年春節(jié)，周海江都會帶著生活必需品來看望這家人，還自掏腰包送上賀歲的紅包，并關(guān)切地詢問，“平時身體怎么樣？生活中還有什么困難嗎？有需要幫助的地方一定要提出來啊”。顧林芬的小兒子孫學(xué)仁學(xué)習(xí)優(yōu)異，周海江鼓勵他用知識改變家庭命運，“你一定要好好學(xué)習(xí)，你是你們?nèi)业南Ｍ?，是你母親的希望，今后要承擔照顧哥哥、母親的雙重責任”。

周海江的這一幫，就是十幾年。在這十幾年中，紅豆集團不斷擴大，成為擁有2.2萬名員工的大型跨國企業(yè)集團，周海江被“海選”成為集團總裁、民主選舉成為集團黨委書記，而后又接任集團董事局主席，工作日益繁忙，每一年對困難職工的關(guān)懷卻從未忘記過。經(jīng)過十幾年的努力，加上在紅豆的工資收入日益提高，顧林芬一家的生活有了很大的改善，新房子蓋起來了，小兒子從重點中學(xué)考入了大學(xué)，畢業(yè)后進入紅豆工作，認識顧林芬的人都說她比以前更年輕了，這個原本困苦不堪的一家人正迎來美好的明天。

“紅豆是一個大家庭，員工是我的兄弟姐妹”，這是周海江常說的一句話。懷著這一份感恩之心，周海江為集團定下諸多條關(guān)愛員工的“規(guī)矩”：黨員要結(jié)對幫扶困難員工；設(shè)立書記、總裁信箱和回音壁，傾聽員工的利益訴求；堅持“五必到”，為每一位需要幫助的家人送去慰問……在紅豆，像周林芬這樣接受周海江十幾年結(jié)對幫扶的家庭還有5個，每年大年夜，不管多忙，周海江都會抽出時間，帶領(lǐng)一一拜訪這些困難職工家庭。除了物質(zhì)幫助，周海江更重視幫員工重建生活信心：“授人以漁”，幫助困難職工子女進入集團工作；關(guān)心員工子女教育，定期開展員工子女開放日活動；為遭遇不幸的員工提供法律援助…… 

2011年，紅豆集團董事局主席周海江慰問顧林芬家庭

在紅豆集團內(nèi)部，像顧林芬這樣受到特殊關(guān)懷的困難職工還有很多很多，他們即使辛勤勞作，但因為疾病等原因過得異常清苦；即使省吃儉用，還是入不敷出，為了建立起幫助困難職工的長效機制，紅豆集團于2008年成立“紅豆慈善基金”，從成立開始，“紅豆慈善基金”已連續(xù)數(shù)年對符合條件的困難職工進行救助，總計400多人次，幫助職工解決子女上學(xué)、大病就醫(yī)、因災(zāi)致困等生活實際問題。

作為一名企業(yè)家，更是一名黨員，周海江深知自己肩負的責任，那就是要以企業(yè)發(fā)展回饋社會發(fā)展。對內(nèi)，他關(guān)心每一位職工的生活和發(fā)展；對外，他以身作則，積極參加慈善捐贈活動，履行社會責任，汶川地震交納特殊黨費100萬元、設(shè)立300萬元“七一紅豆獎學(xué)金”、和父親周耀庭一起個人出資捐贈2000萬成立“無錫耀庭慈善基金會”扶助百歲老人……他走到哪里，黨員責任就履行到哪里，在“一帶一路”樣板工程——柬埔寨西港特區(qū)里，他還帶領(lǐng)紅豆員工打造起第一個民企海外支部，成立“西港特區(qū)志愿者團隊”，積極造福柬埔寨當?shù)匕傩铡?/span>

紅豆是有形的情，情是無形的紅豆。黨員周海江和顧林芬家庭的幫扶故事是紅豆情文化和感恩文化的具體體現(xiàn)。當下，在勞動力面臨結(jié)構(gòu)調(diào)整的大環(huán)境下，許多勞動密集型企業(yè)普遍存在“招工難”現(xiàn)在，但紅豆集團從來沒有發(fā)生這種情況。在紅豆集團工作的員工往往會把朋友、親戚和家人介紹到紅豆工作。以文化人，對員工奉獻以真行動，勝過一萬句空洞的說教。為員工辦實事，員工的心就暖了，員工的心就齊了，這樣的企業(yè)，哪還有發(fā)展不好的道理。