人物小傳：

　　周海江，1966年生，江蘇無錫人，紅豆集團董事局主席兼首席執(zhí)行官（CEO）。周海江自2004年任職紅豆集團總裁以來，集團營收由2003年的60億元增長到2015年的503億元，集團也位列中國民企500強第64位。2016年紅豆集團營收525.2億元,同比增長4.39%。2016年12月份，周海江高票入選2016年度“中國民營經(jīng)濟十大新聞人物”。

　　自1987年辭教從企，回到不起眼的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)——無錫太湖針織制衣總廠(紅豆集團前身)至今，周海江從車間基層做起，先后任廠車間工人、廠部秘書等職，對企業(yè)實行了一系列改革創(chuàng)新，使紅豆集團成為擁有10多家子公司(包括兩家主板上市公司和一家新三板上市企業(yè))的集紡織服裝、橡膠輪胎、房地產(chǎn)、生物醫(yī)藥四大產(chǎn)業(yè)于一體的大型跨國民營企業(yè)集團，并且面對復雜多變的經(jīng)濟形勢始終保持穩(wěn)定健康發(fā)展。

　　一邊做學霸一邊做企業(yè)

　　1988年，一個爆炸性的新聞在太湖之濱的無錫港下鎮(zhèn)迅速傳開了：周家長子辭去了大學教職的“鐵飯碗”，要回來跟隨父親周耀庭在港下針織廠創(chuàng)業(yè)。時年22歲的周海江，剛從深圳大學經(jīng)濟管理系畢業(yè)后進入河海大學當教師，這在當時看來就是當了國家干部，任職不足一年，他要自摔“鐵飯碗”回家做“農(nóng)民”了。

　　周海江回到父親身邊時，港下針織廠仍然處于創(chuàng)業(yè)階段，他本人則成為港下針織廠引進的第一位大學生。進廠后，酷愛學習的周海江，先后在職完成復旦大學經(jīng)濟學院研究生課程、脫產(chǎn)參加中共中央黨校地廳級干部進修、去美國馬里蘭大學學習經(jīng)濟管理、在上海同濟大學獲經(jīng)濟管理學博士、完成中歐工商管理學院CEO總裁班課程、華中科技大學EMBA、參加美國金融管理師（MFP）培訓，直到2014年讀完中國社會科學院研究生院國民經(jīng)濟學專業(yè)博士課程。他不僅完成了不同學校的數(shù)門課程，也把學到的知識直接用于紅豆的經(jīng)營管理和發(fā)展中，正是學習和實戰(zhàn)的交叉，使紅豆集團的發(fā)展理論得以不斷升華，并使紅豆成長為走在中國民營企業(yè)前列的大型企業(yè)集團。

　　比如，為把黨組織的政治優(yōu)勢轉化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢，把黨組織的活力轉化為企業(yè)的發(fā)展活力，周海江創(chuàng)立了“一核心三優(yōu)勢”的黨建經(jīng)驗，“一融合雙培養(yǎng)三服務”的紅豆工作法及“五個雙向”的黨建工作機制?！岸嗄陙?，紅豆集團能夠快速穩(wěn)定發(fā)展，關鍵在于注重企業(yè)黨建工作，發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的政治引領作用和在職工中的政治核心作用，將黨建與企業(yè)發(fā)展高度融合，以‘黨建強’促‘發(fā)展強’。”周海江說。

　　創(chuàng)新成為一種嗜好

　　周海江的自信來自于不斷創(chuàng)新及堅持對企業(yè)實行多元化轉型升級。

　　面對國內(nèi)霧霾天氣的日益增多和人口步入老齡化社會的現(xiàn)實，周海江帶領集團把新的產(chǎn)業(yè)增長點轉向了兼具環(huán)保綠化和抗癌作用的紅豆杉產(chǎn)業(yè)。集團于1997年開始研究紅豆杉種子發(fā)育和人工培育、種植，并在紅豆杉栽培技術領域取得顯著成果：采用先進的GAP規(guī)范（中藥材生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范）大規(guī)模種植南方紅豆杉；采用酶聯(lián)免疫法做紫杉醇含量檢測并開展高含量紫杉醇基因型紅豆杉的選育；用高科技手段攻克了紅豆杉的快繁技術，使之在4年至5年內(nèi)即可被加工利用，從而解決了紅豆杉種苗嚴重短缺的問題，使大量提取紫杉醇并制成抗癌藥物成為可能。

　　用創(chuàng)新思維、創(chuàng)新方式發(fā)展企業(yè)是周海江關注的焦點。2014年11月20日，紅豆集團等8家民營企業(yè)接到了工業(yè)和信息化部發(fā)放的第四批移動通信轉售業(yè)務試點批文，標志著紅豆集團加入了虛擬運營商的行列，正式進入電信領域。談及來自服裝行業(yè)的紅豆集團為何能入圍移動通信領域并拿到“香餑餑”，周海江表示：“為迎接以‘互聯(lián)網(wǎng)+’、大數(shù)據(jù)、云計算為標志的大變革時代，紅豆將以加入虛擬運營商為契機，積極探索傳統(tǒng)工業(yè)與移動互聯(lián)網(wǎng)相融合的新型商業(yè)模式。作為工信部兩化融合的示范企業(yè)，紅豆要做兩化融合的推動者，智慧企業(yè)的示范者?！?/p>

　　去年11月份，紅豆集團正式成立物聯(lián)網(wǎng)事業(yè)部，擬利用信息技術，深化服務及業(yè)務融合，提高信息資源開發(fā)利用能力，同時計劃進一步創(chuàng)新開發(fā)可穿戴產(chǎn)品，推進“智慧紅豆”建設。

　　如今，走進無錫市區(qū)的紅豆股份旗艦店，首先映入眼簾的就是一面“魔法”穿衣鏡。站在鏡子前，點擊屏幕上的按鈕，就會跳出一件襯衫并“穿”在你的身上。舉手投足間衣隨人動，虛擬出了“穿”的效果。來自紅豆股份“智能試衣間”的試穿體驗，正是紅豆股份推出的受消費者歡迎的“個性化訂制”。

　　迄今，紅豆集團已建有國家級企業(yè)技術中心、省級工程中心以及院士和博士科研工作站，形成了一股強大的科技創(chuàng)新合力。數(shù)據(jù)顯示，2016年，紅豆集團共申請專利317件，其中發(fā)明專利114件，較上年同期增長63%。

　　打造“走出去”樣板

　　早在2007年，國內(nèi)生產(chǎn)要素成本居高不下，紅豆集團積極響應國家“走出去”的號召，在商務部、財政部等國家部委及江蘇省各級政府部門的大力支持下，來到柬埔寨西哈努克省，聯(lián)合幾家無錫企業(yè)與一家柬埔寨企業(yè)共同打造11.13平方公里的西港特區(qū)。

　　然而，想要在人生地不熟的境外投資經(jīng)濟特區(qū)，從一片原始森林中建起一座新城，談何容易。如何克服水土不服保證資金安全，如何與當?shù)卣献?，一連串難題擺在周海江面前。

　　“一切都來之不易。西港特區(qū)開發(fā)伊始，我們每天坐著皮卡，頂著烈日，一手一腳丈量，反復與地主核對面積，特區(qū)11.13平方公里土地，需要一尺一尺丈量，一家一家談判?！敝芎＝f。除了要克服地塊落差、缺水少電這樣的客觀障礙外，一個重要的阻力來自于當?shù)厝恕?/p>

　　原來，特區(qū)在征地時就遭到當?shù)卮迕竦姆磳?，理由是征了地就沒有免費牧場放牛了。當時一頭牛價值300美元，幾乎是一家人全年的收入。周海江帶領西港特區(qū)公司的員工一家一家拜訪說服，終于贏得了當?shù)匕傩盏男湃巍Ｈ缃?，歷時10年艱苦奮斗，西港特區(qū)已形成5平方公里園區(qū)規(guī)模，引入企業(yè)103家，吸納就業(yè)1.6萬人，成為中國首批（六個）通過商務部、財政部考核確認的國家級境外經(jīng)貿(mào)合作區(qū)之一，是首個簽訂雙邊政府協(xié)定，建立雙邊政府協(xié)調(diào)機制的合作區(qū)。隨著大批廠房建起，越來越多的當?shù)卮迕裨谔貐^(qū)的工廠里打工，很多從事管理工作的員工一個月工資就能買一頭牛。作為該國最大的工業(yè)園區(qū)，已帶動附近村鎮(zhèn)的人均年收入翻了兩倍多。

　　機遇偏愛有準備的人?！芭畈l(fā)展的西哈努克港經(jīng)濟特區(qū)是中柬務實合作的樣板，”已成為中柬兩國的共識。

　　“只有抓住‘發(fā)展’這個最大公約數(shù),把‘一帶一路’打造成民心工程,才能受到沿線所在國、所在國百姓的真正擁護?！敝芎＝f。（經(jīng)濟日報記者 李佳霖）

   企業(yè)家感言

    周海江：以“三自企業(yè)”取勝未來

　　目前，不少民營企業(yè)都面臨勞動力紅利削減、自然資源緊缺、產(chǎn)業(yè)競爭力差、產(chǎn)能過剩等問題，陷入“成長的煩惱”，如何在困境中突圍？我認為要加快轉型升級，從三自，即自主創(chuàng)新、自主品牌、自主資本中尋找發(fā)展新動力。

　　自主創(chuàng)新包括技術創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、業(yè)態(tài)創(chuàng)新和商業(yè)模式創(chuàng)新。創(chuàng)新不一定賺錢，但創(chuàng)新能在一段時間內(nèi)保持領先就能盈利，這才是實體企業(yè)的核心競爭力所在。自主品牌的建立對于企業(yè)而言至關重要，關系到企業(yè)能否“走出去”。在世界經(jīng)濟環(huán)境中，品牌是各產(chǎn)業(yè)鏈的鏈主，只有擁有了自主品牌，才能把握國際產(chǎn)業(yè)分工的主動權和主導權，因此我們要進一步加快自主品牌的培育和打造。對于自主資本，企業(yè)茁壯成長，需要金融活水澆灌，在做強實體經(jīng)濟的同時大力發(fā)展金融產(chǎn)業(yè)。中國民營企業(yè)要采用直接融資模式，通過資本市場收購兼并，讓企業(yè)更快發(fā)展。

　　面對經(jīng)濟全球化競爭的新形勢，民營企業(yè)轉型升級，既是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需要，也是經(jīng)濟社會發(fā)展到一定階段的要求。面臨轉型升級，企業(yè)會有陣痛，但一定要堅定信心，我們要充分抓住國家鼓勵經(jīng)濟轉型升級、加大供給側結構性改革的新政策，加快打造“三自企業(yè)”，取勝未來的全球化市場競爭。

　　新常態(tài)下，過去依靠廉價勞動力的粗放發(fā)展模式已行不通，改變生產(chǎn)運營模式，加快自主創(chuàng)新，才能從獲取勞動力紅利向獲取人才智力紅利轉變。智能化是趨勢，是優(yōu)化供給的方向，要打造積極探索傳統(tǒng)工業(yè)與移動互聯(lián)網(wǎng)相融合的新型商業(yè)模式，向智能化轉型。在萬物互聯(lián)的時代，企業(yè)和用戶之間不是一錘子買賣，把商品賣給消費者，企業(yè)與消費者的連接才剛開始。在智慧化基礎上，制造業(yè)從生產(chǎn)型向生產(chǎn)服務型轉變，以人為本，以用戶為中心，才能滿足當下消費者需求。 （經(jīng)濟日報 李佳霖）

來源：經(jīng)濟日報http://paper.ce.cn/jjrb/html/2017-01/25/content_323816.htm