“青春由磨礪而出彩，人生因奮斗而升華”，十多年來憑著對工作的滿腔熱情、認(rèn)真敬業(yè)，默默奉獻(xiàn)，浦卓雅從一名基層員工成長為企業(yè)的管理骨干?！霸@集團管理標(biāo)兵，江蘇省優(yōu)秀共青團干部，無錫市優(yōu)秀人事經(jīng)理，入選江蘇省人力資源服務(wù)業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計劃，當(dāng)選十七屆、十八屆團中央委員（候補委員）”一項項的榮譽也是浦卓雅多年來拼搏、奮斗的成績單。

她注重學(xué)習(xí)提升，勇創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)，不斷加強自身思想政治素質(zhì)學(xué)習(xí)，在做好人力資源管理的同時，積極投身共青團工作中，聚焦團的主責(zé)主業(yè)，把服務(wù)青年成長成才和服務(wù)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展作為工作展開的基本方向，抓好基層團組織的活力工程，密切聯(lián)系青年、服務(wù)青年，為實現(xiàn)“千億紅豆、智慧紅豆、幸福紅豆、百年紅豆”貢獻(xiàn)青春力量，在紅豆集團“慶百年、報黨恩、爭先鋒”主題活動中，被評選為“黨員先鋒”。

 聚焦“三力一度” 服務(wù)青年成長成才

得益于紅豆集團為每位員工提供的公平競爭的機會，2012年通過競爭上崗，浦卓雅以最高票獲選，擔(dān)任紅豆集團團委書記。接任以來，她充分發(fā)揮紅豆黨建優(yōu)勢，堅持黨建帶團建，帶頭用黨的創(chuàng)新理論武裝教育自己，聚焦團組織的“三力一度”，注重青年思想引導(dǎo)工作，提升引領(lǐng)力；筑牢組織堡壘，提升組織力；拓寬陣地平臺，提升服務(wù)力，以務(wù)實舉措服務(wù)青年成長成才。

“紅豆青年學(xué)習(xí)社”是紅豆集團團委打造的青年員工學(xué)習(xí)交流的“陣地”，圍繞以“明主題、學(xué)原文、悟經(jīng)典、學(xué)榜樣、話初心、勵前行”為工作目標(biāo)，集團團委深入開展黨史學(xué)習(xí)教育，開展學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記“七一”講話精神、學(xué)習(xí)十九屆六中全會精神等專題學(xué)習(xí)會，通過線上線下多種形式做好青年員工的思想引領(lǐng)工作。在浦卓雅的帶領(lǐng)下，集團團委還探索建立了特色學(xué)習(xí)社研學(xué)線路紅豆“四千四萬”精神之路，創(chuàng)新開展紅豆微團課進(jìn)車間活動，利用好5分鐘碎片時間為一線職工送上《青春中國》詩朗誦、《紅心向黨 青春逐夢》微宣講等精品課程，承辦團省委舉辦的“百年黨史青春說”主題活動，進(jìn)一步激揚起青年“不忘初心跟黨走”的青春豪情，堅定青年理想信念，助力青年自我學(xué)習(xí)提升。

“把工作延伸到廣大青年最需要的地方去，使團組織成為聯(lián)系和服務(wù)青年的堅強堡壘，成為廣大青年遇到困難時想得起、找得到、靠得住的力量”，這是浦卓雅及集團團干部們的工作信條，在他們的大力推進(jìn)下，目前紅豆集團團組織已實現(xiàn)全覆蓋，下屬7個團總支，53個團支部，團員人數(shù)1455人，兼職團干部125人。依托“智慧團建”系統(tǒng)，集團團委進(jìn)一步完善基層工作規(guī)范，加強對基層團組織的管理及考核，注重團干部隊伍建設(shè)。在團干部培養(yǎng)上，推進(jìn)“雙向培養(yǎng)機制”，將共青團干部培養(yǎng)為企業(yè)骨干，將企業(yè)骨干吸納為團干部。目前集團團委班子成員全部成長為中層管理者，二三級團干部70%以上成長為企業(yè)骨干，團干部在基層團組織中具備較好的組織力，確保各項工作組織有力、執(zhí)行到位。集團團委注重青年榜樣的力量，持續(xù)推進(jìn)“紅豆五四青年標(biāo)兵”評選，選樹典型；開展“號、崗、手”創(chuàng)建活動，激發(fā)青年員工愛崗敬業(yè)，創(chuàng)新爭優(yōu)的工作熱情。

在紅豆抗疫復(fù)工過程中，紅豆集團團委先后組織近800多名紅豆青年志愿者參與到復(fù)工復(fù)產(chǎn)人員排查、防護服口罩生產(chǎn)協(xié)助、核酸檢測等疫情防控志愿服務(wù)活動中，支援抗疫，搶抓生產(chǎn)，及時高效完成了各項任務(wù)，關(guān)鍵時刻，讓團組織真正做到“靠譜管用”。

“我為群眾辦實事”是落實團干部直接聯(lián)系青年服務(wù)青年的具體舉措，圍繞以當(dāng)好青年的“引路人、知心人、熱心人”為目標(biāo)，浦卓雅帶領(lǐng)團干部走訪、調(diào)研，聽心聲、收訴求，傾聽青年人關(guān)心關(guān)注的問題。當(dāng)收到多位外地員工反映子女想就近入學(xué)的訴求后，她積極對接，在相關(guān)部門的協(xié)調(diào)和支持下，幫助孩子們順利入學(xué)，解決青年們的后顧之憂。多年來，幫助青年解決困惑，做實關(guān)心關(guān)愛舉措，已形成紅豆集團團委的常態(tài)化工作，進(jìn)一步提升了團組織的服務(wù)力。

此外，集團團委還成立了青年之家、文體活動室、社團活動室等開展學(xué)習(xí)交流活動，以青年興趣愛好為抓手，開設(shè)了“紅豆風(fēng)尚樂隊”、“紅豆籃球社”等多個社團組織；開展“紅豆?fàn)考t線”青年交友會、“慶百年 唱紅歌”十佳歌手大賽、“紅豆微公益”志愿服務(wù)、“一團總支一特色”等活動，豐富青年員工的業(yè)余生活，提升青年綜合素養(yǎng)，凝聚青年員工，真正做到服務(wù)員工走在前。

在她的帶領(lǐng)下，紅豆集團團組織形成了以引領(lǐng)力為牽引，以組織力為支撐，以服務(wù)力為推動，全面協(xié)同發(fā)力，整體增強了團的吸引力，凝聚力，戰(zhàn)斗力，持續(xù)服務(wù)企業(yè)發(fā)展中心大局，集團以黨建帶團建的模式受到了各界領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。

人才強企 筑牢企業(yè)發(fā)展基石

千億紅豆，人才先行。一直以來，紅豆集團高度重視人才的引進(jìn)與培養(yǎng)，致力打造“三支隊伍”：一是打造國際一流的創(chuàng)新人才隊伍；二是打造一流水準(zhǔn)的高級管理人才隊伍；三是打造技藝精湛的一流高技能人才隊伍。浦卓雅擔(dān)任集團人力資源常務(wù)副部長以來，積極推進(jìn)雇主品牌建設(shè)，加大人才引進(jìn)力度，著力打造集團“百才工程”，迄今為止，紅豆“百才工程”已累計引進(jìn)各類海內(nèi)外高級人才近兩百名，包括省雙創(chuàng)人才、雙創(chuàng)博士、外籍專家等。在集聚一流人才的同時，努力為人才搭建和提供更多的發(fā)展平臺，重點建好國家級博士后科研工作站、技能大師工作室和高技能人才培訓(xùn)基地“三個平臺”。

近期為推動和助力集團電商直播行業(yè)的整體發(fā)展，集團人力資源部一方面針對引進(jìn)電商直播人才先后組織參加近30場線上、線下校園雙選會，并與專業(yè)院校合作開展電商人才培養(yǎng)計劃；另一方面加強企業(yè)自身培養(yǎng)，聘請專業(yè)人士開展電商直播培訓(xùn)，通過理論+實操+復(fù)盤+再培訓(xùn)的培訓(xùn)方式，有效提升了主播的直播銷售能力和運營團隊的實戰(zhàn)能力，為集團創(chuàng)新發(fā)展提供智力支持和人才保障。

每年畢業(yè)季，集團人力資源部還會在各個高校開展校園招聘宣講會，在浦卓雅看來，校園宣講會不僅僅是期待更多有夢想年輕人加入紅豆，為集團發(fā)展注入新鮮血液，同時也是對紅豆集團企業(yè)文化的宣傳，希望可以通過她們?nèi)肆Y源部的一份力量，讓更多的人可以知道紅豆、了解紅豆，進(jìn)而走進(jìn)紅豆。

秉承著集團“尊重人、發(fā)展人、成就人”的人才理念，在做好人才引進(jìn)工作的同時，浦卓雅堅持以人為本，不斷探索和暢通員工職業(yè)發(fā)展通道，主導(dǎo)建立關(guān)鍵崗位勝任力素質(zhì)模型，通過強化考評激勵，提升員工薪資收入水平和各類福利保障，激發(fā)員工工作積極性和創(chuàng)造性，并聯(lián)合“紅豆大學(xué)”開展各層級項目班培訓(xùn)和專項能力培訓(xùn)，提升員工專業(yè)素養(yǎng)。每年集團人力資源部還組織舉辦員工子女開放日，通過活動宣傳企業(yè)文化，促進(jìn)管理環(huán)境和諧，滿意度逐年提升，努力讓每一位員工在紅豆這個大家庭都能有滿滿的歸屬感和獲得感。

96年的小邱畢業(yè)后就進(jìn)入集團人力資源部工作，她覺得浦卓雅是一個有魅力的領(lǐng)導(dǎo)，這不僅僅是外表舉止的優(yōu)雅氣度，更是那種務(wù)實的工作態(tài)度，“有什么事她肯定是主動挑擔(dān)子，從不推諉?！痹谶@種實干精神的帶領(lǐng)和影響下，集團榮獲省、市多項引才榮譽。

青年干部就是要敢做事，敢挑擔(dān)子，浦卓雅說，作為青年干部，就應(yīng)在工作上積極主動、勇于進(jìn)取、敢于擔(dān)當(dāng)、熱愛本職，更要爭做政治堅定、能力突出、愛崗敬業(yè)、具有高度工作責(zé)任感和使命感的優(yōu)秀干部。未來任重而道遠(yuǎn)，希望可以為更多青年創(chuàng)造實現(xiàn)自我價值的舞臺，為紅豆高質(zhì)量發(fā)展不斷凝聚青春力量！