為深入貫徹落實習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神，深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，10月19日，以“新時代、新人才、新生態(tài)”為主題的2021太湖人才峰會在錫舉辦。活動圍繞長三角一體化發(fā)展和太湖灣科創(chuàng)帶建設，發(fā)揮人才第一資源作用，把“無比愛才、錫望您來”的邀約帶到全球，讓人才成為無錫最閃耀的“星”。

會議期間，中外院士、專家學者、業(yè)界精英等300余高端人才共同出席了“慧聚新時代，賦能新發(fā)展”2021中國人力資本國際管理論壇暨太湖圓桌思想薈，無錫市政協主席周敏煒出席并致辭。深圳人才集團總經理翟斌、中國人事科學研究院副院長柳學智等專家學者作主題演講。紅豆集團董事局主席周海江、智聯招聘CEO郭盛等人以圓桌對話暢談人才，為無錫高質量發(fā)展的人才引領貢獻更多智慧。

無錫作為人均GDP排名在國內居領先地位的城市，在城市群交錯縱橫、基礎設施互聯互通的現狀下，企業(yè)面臨打造產業(yè)分工優(yōu)勢互補、創(chuàng)新生態(tài)共生共榮、思想文化開放包容、體制機制相互彌合等等不同的訴求，周海江就無錫需要什么樣的人才，以及人才從哪里來等問題提出了自己的見解。

周海江認為，無錫立足“打造第一工商名城”的城市定位，就需要大量的人才從各個方面來支撐，包括品牌、資本、創(chuàng)新、企業(yè)家等方面。

在品牌人才支撐方面，周海江表示，無錫的城市特點是市場資源“兩頭在外”，占地小、人口少但又是制造業(yè)強市，因此更需要依靠自主品牌，才能掌握分工的主動權和主導權，整合資源，成為品牌之城；在資本人才支撐方面，他指出，人才選擇就業(yè)的考慮因素，排第一位的是企業(yè)，第二才是城市。由于虹吸效應是向大城市集聚的，但在長三角一體化中，無錫不是能量最大的城市，無錫要產生反虹吸效應，只能依靠企業(yè)，這就需要無錫在對標上海等大城市的同時，做強做大上市公司；在創(chuàng)新人才支撐方面，他表示，無錫的主戰(zhàn)場還在制造業(yè)上，需要利用好各個行業(yè)的特點，比如利用好物聯網產業(yè)高地這個優(yōu)勢，利用生物醫(yī)藥等產業(yè)優(yōu)勢，引進高層次領軍人才，獲得創(chuàng)新優(yōu)勢，不斷提升全市制造業(yè)水平，加快轉型升級，賦能無錫經濟發(fā)展。

周海江表示，除了品牌、資本、創(chuàng)新人才之外，無錫更需要的是大量企業(yè)家人才。人才是最大的資源，而企業(yè)家更是最稀缺的人才。如何培養(yǎng)更多創(chuàng)新型企業(yè)家也是必須重視的一個問題。那些成功進入高收入經濟體的國家，最終都進入了一個“企業(yè)家經濟”的階段。另外，人才的來源，一個很重要的途徑就是企業(yè)家整合起來的。企業(yè)家擅長整合優(yōu)秀人才，并把他們聚集起來發(fā)揮巨大作用。

論壇上還發(fā)布了四項無錫市“太湖人才計劃”跟獎跟補支持對象名單，紅豆集團成功入圍“無錫最佳聚才單位”名單，同時還榮獲“2021年度無錫優(yōu)秀人事經理”稱號。